Unsere Leistungen
Das können wir für Sie tun!
Der externe, objektive Blick von außen verhilft zu neuen Blickwinkeln, Perspektiven und Lösungen.
Wollen Sie die Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens aus externer Sicht erfahren? Und nicht nur die, die Sie selbst schon kennen? Oftmals verbergen sich die wahren Gründe von „Blockaden“ und mögliche Lösungen sind nicht sichtbar.
Wir helfen Ihnen, dass es „rund läuft“. Gutes kann noch besser werden.
Sie wissen, dass Erfolg sowie Arbeits- und Lebensqualität von den Menschen im Unternehmen abhängig sind! Stress, Unmotivierte Mitarbeiter, Konflikte, Schlechtes Arbeitsklima, Hohe Krankenstände, Spannungen etc. blockieren und beeinflussen das Gesamtergebnis in einem Unternehmen. Sie wollen mehr Erfolg, mehr Motivation und (Mitarbeiter) Zufriedenheit?
Wir helfen Ihnen, dass sich Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen entwickeln. In die richtige Richtung.
Das Leben ist Entwicklung und Veränderung – auch im Unternehmen! Wohin will sich Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden entwickeln? Teilen alle Mitarbeitenden die gleichen Visionen und Ziele? Team- und Organisationsentwicklung ist ein spannender, dynamischer Prozess.
Emotionale und Beziehungsfaktoren spielen oft eine größere Rolle, als sachliche Aspekte und Verabredungen.
Mitarbeitende sind Ihr wichtigstes Kapital! Zufriedene Mitarbeitende, die sich wertgeschätzt fühlen, haben eine emotionale Bindung an ein Unternehmen und identifizieren sich mit ihren Rollen und dem Unternehmen. Wir schaffen Entlastungsräume, in denen Mitarbeitende lernen können, ihre Beziehungen untereinander besser zu gestalten, Konflikte zu lösen sowie in ihrer Widerstandskraft (Resilienz) gegen Stress und Krisen gestärkt werden und lernen können, ihre Selbstachtsamkeit zu unterstützen.
Lernen, richtig miteinander zu kommunizieren, denn gute Kommunikation im Unternehmen ist entscheidend!
Wie verläuft Kommunikation in Ihrem Unternehmen? Lieber übereinander statt miteinander reden? Sprache kann wohltuend und heilend, aber genauso gut auch verletzend und missachtend sein. Aber auch „nonverbale“ Signale zeigen immer ihre Wirkung, die nicht immer bewusst sind. Im Team sind das Klima und die Stimmung zumeist von der vorhandenen Kommunikationskultur abhängig. Wie viel Wertschätzung drückt sich durch die (nonverbale) Sprache aus oder nicht?
Führen will gelernt sein und unterliegt einem ständigen Entwicklungsprozess
Führung in einem Unternehmen entscheidet über vieles. Bei nicht klarer, verbindlicher, wertschätzender und konsequenter Führung entstehen Freiräume, die an der Oberfläche durch zahlreiche Symptome und Konflikte sichtbar werden. Jedes Problem im Unternehmen ist daher auch immer ein Führungsproblem. Wir entwickeln mit Führungskräften Führungskompetenzen und nicht zuletzt Sozialkompetenzen mit dem Ziel einer gemeinsamen Führungskultur.
Lernen Sie Ihre wirklichen Ressourcen und Potentiale kennen.
